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Codex产品负责人:小型团队无需PM,招聘这类人才更关键更有意思的是他们的“人才栈压缩”理念。团队里岗位边界变得特别模糊,设计师写代码的量甚至超过工程师,产品经理的角色直接被弱化——用他们的话说,小团队招专职PM反而可能“添乱”。招人时学历和头衔都不重要,最看重“能动性”,就是那种能自己发现问题、搞定问题的自驱力还有呢?

大连法律人才专场招聘会3.0成功举办!400余岗位精准对接法治人才为深入落实法治大连建设部署,持续优化法治化营商环境,4月17日,由市委人才办指导,市司法局、市人社局主办,市律师协会,市就业和人才服务中心承办的大连法律人才专场招聘会3.0成功举办。本届招聘会以“法筑滨城聚英才,智启振兴新征程”为主题,聚焦法律行业就业供需,为高校毕业等我继续说。

Jain Global加大招聘力度,以应对冲基金人才争夺战

全年计划开展一千五百场招聘活动宁波打造青年人才成长沃土原标题:全年计划开展一千五百场招聘活动宁波打造青年人才成长沃土全年计划开展1500场线上线下招聘活动,举办创业活动超100场……浙江省宁波市推出一系列务实举措,吸引各类青年人才选择宁波、扎根宁波。前不久,树优(宁波)科技有限公司自主研发的产品成功入选工信小发猫。

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李想谈对AI人才招聘看法:别招非原生非专业的DoNews4月15日消息,理想汽车CEO李想今日发朋友圈,谈对人工智能人才招聘的看法。他表示,企业不应招聘并非每天从事模型、智能体等核心AI工作,或毕业后未直接使用AI技术的“非原生”人才,并让其转型从事AI研发或运营岗位。原文如下:不要招聘那些非原生或专业AI(每天的工作真好了吧!

李想谈AI人才招聘:别让非AI原生人才转型做研发,那是“从矿石里开盲...凤凰网科技讯4月15日,理想汽车创始人李想在社交平台发表了一段关于AI人才招聘的观点。李想直言,不要招聘那些非原生或专业AI(每天的工作真正在做模型、Agent等工作的人,或者毕业不是上手就用AI的人)的人才,来公司转型做AI的研发或运营。他将这种行为比作“有金子放在那里不说完了。

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琶洲算法大赛首次“赛聘结合”,设AI人才招聘专区完善AI人才生态布局。大赛深度融入“百万英才汇南粤”行动计划,首次将“赛聘结合”作为核心机制写入赛事基因,推动赛事价值从竞技展示向人才落地升级。为将赛事流量转化为人才留量,本届大赛首次系统化搭建“线上专区+线下专场”立体化引才平台:大赛官网专设“AI人才招聘专等会说。

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独家 | 名创优品成立AI创新部 招聘算法与智能体研发人才来源:新浪财经新浪科技讯4月17日下午消息,新浪科技独家获悉,名创优品成立全新部门AI创新部,该部门隶属于数字科技中心,定位是以智能体AI能力建设为核心,推动名创优品在业务决策与办公协同领域的智能化升级。据了解,目前该部门已开启多个岗位招聘,包括选址算法工程师、预测说完了。

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“夕阳”事业迎朝阳, 养老服务人才招聘“双向奔赴”“夕阳”事业迎朝阳,银发浪潮正吸引众多年轻人入行。4月9日下午,上海养老服务人才高校专场招聘在上海工程技术大学松江校区举办,现场人头攒动、气氛热烈。招聘现场,近50家机构、企业发布“求贤令”,覆盖机构管理、专业社工、行政后勤、专技人员、医护人员等多个领域,招聘总还有呢?

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1486个岗位!“湘人才”文旅专场招聘会落幕,后续还将举办4月8日,由湖南省人力资源和社会保障厅主办,湖南省人力资源服务中心承办的2026年“湘人才”公益招聘活动第十场——湖南省文化创意旅游专场招聘会在湖南省人力资源服务中心一楼招聘大厅举办。本次招聘会旨在搭建文化创意旅游行业人才供需对接平台,促进人才与企业的精准匹是什么。

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