制作劳动打卡表记录打卡情况
部门经理找人代打卡伪造考勤,公司辞退合法吗?齐鲁晚报·齐鲁壹点记者栾海明通讯员朱琳身为部门经理,却长期让他人代打卡、伪造考勤记录,公司能否直接辞退?近日,济南市历下区人民法院审理的一起劳动争议案件给出明确答案:劳动者严重违反规章制度和劳动纪律,用人单位依法解除劳动合同,无需支付赔偿金。苏某与某软件公还有呢?
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在家打卡190天被辞!法院判了:公司合法,打工人别再踩这坑!郭某和公司签了劳动合同,岗位是负责选址。按理说这工作需要经常跑外勤,但公司发现他54天的打卡记录都显示在自家小区附近。更关键的是,这些所谓的"外勤"既没有提前申请,也拿不出实际工作证据。公司翻出《人事管理制度》里面白纸黑字写着"伪造考勤记录属严重违纪",而这份制等我继续说。
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入职半年被领导说太较真,00后新人:这不是死板是原则林晓星把劳动合同拍在办公桌上时,金属保温杯在桌面震出清脆的响声。领导张姐的咖啡勺顿了顿,抬眼打量这个刚入职半年的00后——白衬衫袖口卷到小臂,露出腕上明晃晃的电子表,屏幕还停留在加班打卡记录界面。小林,报表格式改第五遍了,"张姐把一沓A4纸推过去,红色批注像密集的等我继续说。
不是00后员工太刚,是你不懂劳动法张主管把考勤表摔在桌上时,咖啡杯里的拿铁溅出半圈奶渍。小林,这个月全勤奖扣光。他指着打卡记录上的红叉,"上周三下午你提前半小时走,算旷工。 林晓雨没抬头,指尖在手机备忘录里划到《劳动法》第44条。主管,那天我完成了周报表,提前下班是经您微信同意的。她把聊天记录还有呢?
被00后实习生怼到哑口无言,HR才明白:职场规则早变了”小林把手机怼到她面前——屏幕上是密密麻麻的加班打卡记录,“可劳动法第44条说加班时长折算调休是1:1.5,您这制度是不是违法?”张姐从业十五年,第一次被实习生当众问得脸红。更糟的是,小林接着掏出个笔记本:“还有昨天您让我帮财务部贴发票,那不是我的岗位职责。劳动合同好了吧!
海南老城法庭“5﹢5联”护航企业发展本报讯“现在开庭!”近日,海南省澄迈县人民法院老城人民法庭在海南老城科技新城公开审理一起劳动争议案件,20余家园区企业代表旁听该案庭审。通过当庭比对微信打卡记录、工资发放凭证,法庭最终认定原、被告双方系劳务关系。庭审结束后,承办法官周清清以案释法,现还有呢?
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