公司不给工资条怎么办_公司不给工资条怎么办最好的办法
南财法治通 | 转账别乱拿 公司误转5000元工资给离职员工银行卡莫名收到转账并非天降横财，拒不归还将触碰法律红线。湖北利川法院审理一起不当得利纠纷案：一家公司财务操作失误，将5000元工资误转给已离职员工，公司多次沟通要求退款，该员工始终拒不返还。法院依据民法典认定其构成不当得利，需全额返还钱款，若判决生效后仍拒不履行等会说。
A股一公司董事长自愿放弃薪酬11月4日，朗源股份(300175)发布公告称，公司当天收到董事长赵征出具的《关于自愿放弃领取薪酬及退还部分薪酬的函》。公告显示，赵征自愿放弃按照公司薪酬管理制度及公司董事会薪酬与考核相关制度核定、自2026年10月1日起应领取的全部薪酬；并自愿将2026年1月至9月薪酬中超还有呢？
...董事长自愿放弃薪酬,总经理及财务总监自愿降薪!公司深陷亏损泥潭朗源股份(300175)11月4日晚间同时发布两则公告，董事长自愿放弃薪酬及退还部分薪酬，总经理、财务总监自愿降薪。其中一则公告称，公司董事长赵征自愿放弃按照公司薪酬管理制度及公司董事会薪酬与考核相关制度核定、自2026年10月1日起应领取的全部薪酬；并自愿将2026年1月至是什么。
公司误将5000元工资发给已离职员工,对方迟迟不肯退还,经调解,双方...公司财务操作失误，将5000元工资发给已离职多年员工，对方迟迟不肯退还，怎么办？ 陈某曾在某公司工作，于2024年离职。2026年，该公司在给员工发放工资期间，因财务人员操作失误，本应转给另一名工作人员的工资款5000元，错误转入陈某的银行账户。该公司发现转账错误后，联系陈某说是什么。
公司误将5000元工资发给已离职多年员工,对方不肯退还称已花掉,经...公司财务操作失误，将5000元工资发给已离职多年员工，对方迟迟不肯退还，怎么办？ 陈某曾在某公司工作，于2024年离职。2026年，该公司在给员工发放工资期间，因财务人员操作失误，本应转给另一名工作人员的工资款5000元，错误转入陈某的银行账户。该公司发现转账错误后，联系陈某说是什么。
公司误将5000元工资发给离职员工,对方不肯退,经调解每月还800公司财务操作失误，将5000元工资发给已离职多年员工，对方迟迟不肯退还，怎么办？ 陈某曾在某公司工作，于2024年离职。2026年，该公司在给员工发放工资期间，因财务人员操作失误，本应转给另一名工作人员的工资款5000元，错误转入陈某的银行账户。该公司发现转账错误后，联系陈某说等我继续说。
公司误将5000元工资发给已离职员工,对方迟迟不肯退还,双方经调解...本文转自【羊城晚报】公司财务操作失误，将5000元工资发给已离职多年员工，对方迟迟不肯退还，怎么办？ 陈某曾在某公司工作，于2024年离职。2026年，该公司在给员工发放工资期间，因财务人员操作失误，本应转给另一名工作人员的工资款5000元，错误转入陈某的银行账户。该公司发现等我继续说。
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博纳影业被传发不出工资,公司回应:正在核实 该公司首部AI电影票房正...来源：财闻近日，多位网友在社交媒体上发文称，博纳影业(001330.SZ)已经出现工资拖欠的情况，公司至今仍未发放9月份工资。财闻联系多位发文者，对方均表示，自己是博纳影业员工，之前公司都是在每个月的5号左右发薪，但今年以来，多次出现工资缓发的情况，有时甚至拖到25号或26号才发好了吧！
一餐饮公司亏损想扣员工薪水“分担”,共担风险不可逾越法律红线东莞这家餐饮企业扣工资做法，在两方面违反劳动法。首先，经营风险是股东的，不是员工的。劳动合同约定的工资，不是企业的资金池。《劳动法》第五十条明确规定“不得克扣工资”，把亏损塞进工资条，再包装成“绩效联动”，在法官眼里就是变相降薪、克扣工资。其次，真想“共担”，得好了吧！
发不出工资了!博纳影业陷入欠薪风波,老板系知名女星金巧巧老公于冬,...知名女星金巧巧老公于冬掌舵的博纳影业发不出工资了！近日，多位自称博纳影业员工的网友在社交媒体上发文表示，遭到博纳影业欠薪，公司至今说完了。 ”答案如何不得而知，但是，从美股退市的种子已经在于冬心中萌发。在美股上市的这五年，被于冬称为“失落的五年”。红杉资本的沈南鹏也劝说完了。
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